V nedeljo, 3. julija 2016, je bila temperatura 33 stopinj Celzija. Vsi zaposleni v marketinškem centru DTS in nekateri zaposleni v drugih oddelkih (vključno s predsednikom Jiangom Weijem in različnimi vodji marketinga) so se lotili pohoda pod sloganom »hoja, plezanje v gore, prehranjevanje v stiski, potenje, prebujanje in dobro opravljanje dela«.
Izhodišče tega usposabljanja je sedež podjetja, trg pred poslovno stavbo podjetja DTS Food Industrial Equipment Co., Ltd.; končna točka je park Zhushan v mestu Zhucheng, pot navzdol pa je dolga več kot 20 kilometrov. Hkrati je podjetje, da bi povečalo zahtevnost te pohodniške dejavnosti in zaposlenim omogočilo bližje naravi, posebej izbralo razgibane poti na podeželju.
Med to pohodniško vajo ni bilo reševalnega vozila in vsi, ki so odhajali, so mnogi zaposleni mislili, da se ne morejo ustaviti, še posebej nekateri zaposleni so se odločili, da se ustavijo na pol poti. Vendar je s pomočjo ekipe in spodbujanjem kolektivne časti 61 zaposlenih (vključno s 15 zaposlenimi), ki so sodelovali v usposabljanju, doseglo vznožje gore Zhushan, vendar to ni konec našega usposabljanja, naš cilj je vrh gore. Da bi naenkrat prišli do gore, smo si ob vznožju gore vzeli odmor in tukaj pustili svoj odtis.
Po kratkem odmoru se je ekipa podala na alpinistični izlet; pot do vrha je bila nevarna in težka, noge so bile razmočene in oblačila premočena, a hkrati smo imeli prizor, ki ga v pisarni nismo videli: zeleno travo, zelene hribe in dišeče cvetje.
Po štirih urah in pol smo končno dosegli vrh gore;
Na vrhu gore so vsi, ki so sodelovali pri usposabljanju, pustili svoja imena na transparentu podjetja, ki ga bo podjetje za vedno cenilo.
Hkrati je po vzponu na goro imel govor tudi predsednik Jiang. Dejal je: »Čeprav smo utrujeni in se veliko potimo, nimamo ničesar za jesti ali piti, vendar imamo zdravo telo. Dokazali smo, da s trdim delom ni nič nemogoče.«
Po približno 30 minutah počitka na vrhu gore smo se odpravili na pot navzdol in se ob 15.00 uri vrnili v podjetje.
Ko se ozrem nazaj na celoten proces usposabljanja, je bilo veliko čustev. Na poti je bila v vasi gospa, ki je rekla, kaj storiti na tako vroč dan, kaj storiti, če se utrudite in zbolite; ampak vsi naši zaposleni so se samo nasmehnili in nadaljevali. Da, saj to nima nobene zveze z utrujenostjo. Kar želimo, je odobritev in dokaz o nas samih.
Od podjetja do Zhushana; od svetle kože do zagorelosti; od dvoma do prepoznavnosti samega sebe; to je naše usposabljanje, to je naša žetev in odraža tudi korporativno kulturo DTS, delo, učenje, napredovanje, ustvarjanje, žetev, sreča, deljenje.
Obstajajo samo odlični zaposleni in odlična podjetja. Verjamemo, da bo DTS s tako skupino pridnih in vztrajnih zaposlenih v prihodnji tržni konkurenci nepremagljiv in neporažen!
Čas objave: 30. julij 2020